環境を知る

SUPPORT

フレックスタイム制

社員全員が個々の能力を発揮しやすい様、柔軟な働き方ができる職場環境を実現する為に導入しました。 ■標準労働時間 : 1日8h
■標準勤務時間 : 9:30～18:30
■コアタイム : 11:00～17:00 ※開発部門の方はコアタイムなし
入社時特別休暇

入社したその日に3日間付与される特別休暇で、入社から半年間の間に任意のタイミングで利用できます。
感染症でのお休みや、急なご家族の看護、ご入学・ご卒業等のライフイベント時など、柔軟に活用できる制度です。
0駅・2駅ルール（住宅手当）

社員の通勤負担を軽減し、より快適な生活環境をサポートするため、オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に居住する正社員を対象に、月3～4万円の家賃補助を支給しています。
部活動支援

社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給しています。フットサル部、アウトドア部、サーフィン部、ダーツ部等いろいろな部活があります。
外部セミナー受講支援

成長支援の一環として提携企業が開催しているビジネス研修セミナーを無料で受講できる制度。スキルに応じたカリキュラムを選択し受講が可能です。社外との繋がりも広がります。
書籍購入制度

学習環境支援を目的とし、書籍の購入費用を会社が負担する制度です。内容を共有することで知識の共有やコミュニケーションを図る機会にもつながっています。
コミュニケーション費

コミュニケーション活性化を目的に、会社が会食費用を負担（上限あり）する制度です。同じ部署、チームはもちろん、他部署や社歴関係を越えた交流にも活用されています。
シカトル

学ぶ意欲と姿勢を支援する事を目的とし、企業成長に必要な資格に合格した場合、その受験料を還元する制度です。取得した知識を業務に活かし、社員のパフォーマンスUPに寄与しています。
グッドアイモバリスト表彰

年に1度、アイモバイルが会社として大切にしているスタンスや姿勢、精神、文化に基づいた行動をしたと考えられるメンバーを表彰する制度です。
ジョブチャレンジ制度

社内で人員が必要な部署を社員に公開して、希望者を公募し人事配属が決定される、社内公募制度です。メンバーのキャリアアップにつながります。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度

病気やケガにより長期間仕事に就けなくなった場合でも、収入の不安を軽減できるよう、全従業員を対象に最大5年間、給与の60%を補償。保険料は会社が全額負担し、万が一の際も生活を支える仕組みを整えています。
持株会/企業型確定拠出年金

従業員に安心して老後生活を送ってもらう事を目的として、導入しています。安定的な資産形成の選択肢として、多くの社員が積極的に利用しています。