SUSTAINABILITY

当社グループでは、人材をかけがえのない「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことが持続的な企業価値の向上につながると考えており、経営戦略と人材戦略をオーバーラップさせた「人的資本」への戦略的投資を推進しております。

人材の育成及び社内環境整備に関する方針

当社グループは、経営戦略と連動した人材戦略に基づき、協力性の高さや熱量を持って仕事にコミットする強みを更に活かし、「経験、知識、資格、思考、感性」といった能力の総和を高めることが「“ひとの未来”に貢献する事業を創造し続ける」というグループビジョンの実現に必要不可欠なものであると考えております。

また、それを支える行動指針として「Smile × Growth × Team」というValuesを掲げ、これに基づき働きやすい環境、社員の成長を支える制度、社員や部署間のコミュニケーションを高める仕組みなどを整備しております。

これらの取り組みを通じて、性別、年齢、国籍は元より、学歴、採用の種別や入社年次など、一切の属性に関係なく、様々な発想や価値観を持つ人材を確保し、ダイバーシティの実現、グループビジョンの達成、企業価値の向上に努めてまいります。

Diversity（多様性）の推進に向けて

アイモバイルグループでは、国籍、性別、年齢、障碍、価値観等、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
多様性を重視し、分け隔てなく有能な人材を積極的に登用することは、企業成長において不可欠と考え、ダイバーシティの推進に取り組んでおります。
また、従業員全員が最大限のパフォーマンスを発揮できる働きやすい環境を整備することはもちろんのこと、社員ひとりひとりがお互いを認め合い、刺激を受け合いながら能力を高め、ビジネスに新たな価値、そしてイノベーションを創出することで、企業競争力を向上させてまいります。