職場におけるセクハラの防止に関する基本方針（求職者等含む）

アイモバイルは、すべての従業員が互いに尊重し合い、安全で快適に働くことができる職場環境の維持・向上に努めています。また、当社を志望し、共に働くことを目指す求職者、インターンシップ生、および外部のビジネスパートナーの皆様に対しても、同様に尊厳を守り、公正な環境を提供することが企業の責務であると考えます。

当社は、性別、雇用形態、あるいは当社との契約関係・求職関係等の立場を問わず、一切のセクシュアルハラスメント行為を容認しません。
また、会社は、相談者等のプライバシー保護に十分配慮するとともに、相談・報告を行ったことを理由として不利益な取扱いを行いません。

当社は、性別、雇用形態、あるいは当社との契約関係・求職関係等の立場を問わず、一切のセクシュアルハラスメント行為を容認しません。

本方針におけるセクシュアルハラスメントとは、職場内における従業員間だけでなく、採用選考プロセス（面接、説明会、懇親会等）やインターンシップの場において、求職者・インターンシップ生に対して行われる以下の行為も含みます。

 ・性的な関心や私生活に関する不必要な質問をすること。
 ・採用の合否や評価を条件に、性的な関係や個人的な交際・食事等に誘うこと。
 ・性的な冗談、からかい、身体への不要な接触を行うこと。
 ・その他、相手方に不快感や不利益を与え、尊厳を傷つける一切の言動。

本方針は、当社の役員、正社員、契約社員、パート・アルバイト、他の従業員およびフリーランス等、業務上関わるすべての方に適用されます。また、当社の従業員が、求職者、インターンシップ生、派遣労働者、取引先の従業員等に対して行う行為も対象となります。

本方針に違反し、セクシュアルハラスメント行為を行った従業員に対しては、就業規則に基づき、懲戒処分を含む厳正な対処を行います。

求職者やインターンシップ生の皆様が、当社の採用活動やインターンシップにおいてハラスメントに該当すると思われる行為を受けた場合、または目撃した場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。

・相談窓口： 人事部 ハラスメント相談担当
　連絡先： im_roumu@i-mobile.co.jp
　※従業員向けの相談窓口でも、求職者等からの相談を受け付けています。

・相談・通報が寄せられた場合、事実関係を迅速かつ正確に調査します。
・相談者、事実関係の確認に協力した方のプライバシーは厳重に守られます。
・相談したこと、あるいは調査に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。